為進(jìn)一步提高機構(gòu)編制管理效率，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與實效性，歷下區(qū)編辦結(jié)合工作實際，采取多種措施，加強《機構(gòu)編制證》的使用與管理。

一是規(guī)范程序，嚴(yán)格按要求及時變更《機構(gòu)編制證》。凡是涉及干部調(diào)整、人員調(diào)動、新增人員、退休、辭職辭退、死亡等人員變化情況的，都認(rèn)真做到單位自用臺賬、實名制庫、《機構(gòu)編制證》及時同步變動，確?，F(xiàn)有機構(gòu)、實有人員與按照規(guī)定權(quán)限審批的機構(gòu)、編制相對應(yīng)，確保實名制庫、單位臺賬和年報系統(tǒng)3個系統(tǒng)的數(shù)據(jù)相一致。

二是建立聯(lián)動機制，充分發(fā)揮《機構(gòu)編制證》的橋梁紐帶作用。與組織、人社、財政等相關(guān)單位初步形成聯(lián)動機制，考試錄用、人員分配調(diào)動、保險繳納、經(jīng)濟責(zé)任審計等多項工作都以《機構(gòu)編制證》作為主要依據(jù)，極大提高了工作效率。目前正積極與人社、財政部門協(xié)調(diào)，將機構(gòu)編制部門查驗作為新入編人員工資變動的前置依據(jù)，以加強《機構(gòu)編制證》的效用。

三是強化監(jiān)督，以《機構(gòu)編制證》核查為契機深化實名制管理。借《機構(gòu)編制證》與實名制庫相關(guān)聯(lián)的契機，重點審核《機構(gòu)編制證》及實名制數(shù)據(jù)庫與機構(gòu)編制、人員登記不符的問題。不定期對部分單位實際情況進(jìn)行抽查，重點對衛(wèi)生系統(tǒng)和辦事處進(jìn)行實地檢查，核對統(tǒng)發(fā)工資名單和科室掛牌情況，減少違反機構(gòu)編制管理規(guī)定情況的發(fā)生。