章丘市編辦高度重視信息宣傳調(diào)研工作，堅持領(lǐng)導帶頭，全員上陣，狠抓質(zhì)量，努力開創(chuàng)機構(gòu)編制信息宣傳調(diào)研工作新局面。
一、加強領(lǐng)導、分級負責，完善宣傳調(diào)研工作機制
明確編辦主任為信息宣傳調(diào)研工作第一責任人，分管副職為直接責任人，各科室負責人為具體責任人，逐級明確職責。信息報送堅持領(lǐng)導審核制度，經(jīng)分管領(lǐng)導和負責人審核簽字后方可發(fā)布。針對承擔的重點調(diào)研課題，以“周推進、月調(diào)度、季督查、年評比”的方式靠上工作，確保調(diào)研出成果、見實效。
二、拓寬渠道、主攻重點，擴大宣傳調(diào)研覆蓋面
編辦干部面向《濟南日報》、《大眾日報》、《機構(gòu)與行政》以及省市編辦內(nèi)部刊物、信息投稿，充分利用網(wǎng)絡平臺資源，不斷拓寬渠道，加大宣傳報道力度。將中央編辦網(wǎng)站、省編辦網(wǎng)站和《機構(gòu)與行政》等高平臺列為主攻重點，按照要求撰寫高質(zhì)量宣傳調(diào)研文章，宣傳報道全市編制工作的重大部署、工作進展情況。
三、細化考核、激勵爭先，增強宣傳調(diào)研積極性
制定實施《章丘市機構(gòu)編制委員會辦公室信息宣傳調(diào)研考核獎勵辦法》，確保全員積極參與信息宣傳調(diào)研工作。對編辦干部撰寫信息的數(shù)量和質(zhì)量提出明確要求和考核標準，把信息撰寫和調(diào)查研究作為日常任務納入編辦基礎性工作，實行按月通報排名，嚴格激勵獎懲，通過獎優(yōu)罰劣，激發(fā)和調(diào)動編制干部做好宣傳調(diào)研工作的積極性和主動性。