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  1. 2024年12月19日 星期四

    槐蔭區(qū)編辦“五措并舉”扎實做好新形勢下機(jī)構(gòu)編制工作

    發(fā)布日期:2013-03-26

    信息來源:

     今年以來,槐蔭區(qū)編辦不斷總結(jié)經(jīng)驗、創(chuàng)新舉措,強(qiáng)化機(jī)構(gòu)編制日常管理,扎實做好新形勢下的機(jī)構(gòu)編制工作。

    一是嚴(yán)格審核,規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)人工作機(jī)制。嚴(yán)格履行《編制使用核準(zhǔn)通知單》、《增人計劃卡》制度。明確機(jī)關(guān)事業(yè)單位除領(lǐng)導(dǎo)干部任職外的其他任何形式進(jìn)人,均須在有空編且符合單位編制結(jié)構(gòu)的前提下,以正式文件向區(qū)編辦提交用編申請,由區(qū)編辦審核后辦理《編制使用核準(zhǔn)通知單》,作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員錄用、調(diào)配、工資審核、社會保障、經(jīng)費核撥的重要依據(jù)。此項制度已成為編辦與組織、人社等部門聯(lián)系協(xié)調(diào)工作,共同控制和規(guī)范進(jìn)人程序的重要工作機(jī)制。

    二是加強(qiáng)溝通,進(jìn)一步健全完善協(xié)調(diào)配合機(jī)制。為保證人員信息的準(zhǔn)確及時性,槐蔭區(qū)編辦完善制度,苦練內(nèi)功,進(jìn)一步加強(qiáng)和完善機(jī)構(gòu)編制與紀(jì)檢、組織、人社、財政、審計等部門的溝通銜接和協(xié)調(diào)配合,建立健全“部門聯(lián)絡(luò)員”制度,已經(jīng)形成了機(jī)構(gòu)編制管理與財政預(yù)算管理、組織人社管理協(xié)作配合、互相監(jiān)督、共同促進(jìn)的管理機(jī)制,使相關(guān)部門各司其職、密切配合、形成齊抓共管工作合力、無縫銜接;確保每月機(jī)構(gòu)編制實名制、組織、人社、財政統(tǒng)發(fā)等人員信息真實、準(zhǔn)確、有效。

    三是保障需要,加強(qiáng)編制總量控制和動態(tài)管理。2013年1月4日,經(jīng)省政府批準(zhǔn),調(diào)整槐蔭區(qū)部分行政區(qū)劃,濟(jì)南西部新城就坐落在新行政區(qū)域內(nèi)。為適應(yīng)“齊魯新門戶、泉城新商埠、城市新中心”的功能定位,更好地發(fā)揮濟(jì)南西部新城在全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的帶動和凝聚作用,按照“控制總量、盤活存量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、有減有增”和“撤一建一”動態(tài)管理原則,槐蔭編辦圍繞新城職能定位、機(jī)構(gòu)設(shè)置、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和人員編制等核心問題,深入調(diào)研論證,借鑒外地經(jīng)驗做法,積極與上級部門溝通協(xié)調(diào),擬訂了新行政區(qū)域的機(jī)構(gòu)編制設(shè)置及調(diào)整意見,為保障重點區(qū)域的機(jī)構(gòu)編制工作奠定了堅實基礎(chǔ)。

    四是改進(jìn)作風(fēng),強(qiáng)化機(jī)構(gòu)編制管理隊伍建設(shè)。以深入開展“三服務(wù)”及“作風(fēng)效能建設(shè)年”主題活動為契機(jī),著力加強(qiáng)機(jī)關(guān)規(guī)范化建設(shè),強(qiáng)化宗旨意識,規(guī)范業(yè)務(wù)流程,深入推行首問負(fù)責(zé)制、一次性告知制、AB角工作制、限時辦結(jié)制、公開承諾制、崗位責(zé)任制等機(jī)關(guān)效能建設(shè),有效提升機(jī)關(guān)執(zhí)行力,堅決杜絕“庸、懶、散、拖”現(xiàn)象;全力打造和諧班子,強(qiáng)化隊伍建設(shè),改進(jìn)管理模式,增強(qiáng)編辦干部全局意識、學(xué)習(xí)意識、管理意識、參與意識,堅持一手抓改革,一手抓管理,打造一支效率高、作風(fēng)硬、管理精的一流編制干部隊伍。

    五是跟蹤問效,規(guī)范機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督監(jiān)察機(jī)制。實行編委會負(fù)總責(zé)、機(jī)構(gòu)編制部門具體負(fù)責(zé)、部門分工負(fù)責(zé)的工作責(zé)任制,加大監(jiān)管力度,夯實管理基礎(chǔ)。明確各級領(lǐng)導(dǎo)在機(jī)構(gòu)編制管理中的主要職責(zé),建立對部門職責(zé)調(diào)整、職責(zé)落實和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)執(zhí)行、編制執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督監(jiān)察機(jī)制,定期對機(jī)構(gòu)編制調(diào)整情況進(jìn)行“回頭看”評估其運行情況;進(jìn)一步完善機(jī)構(gòu)編制事前、事中、事后監(jiān)督檢查規(guī)范性管理機(jī)制,重點事后監(jiān)督,對審批下達(dá)的編制,定期評估其使用情況,將考核評估結(jié)果納入年度目標(biāo)管理考核內(nèi)容,并與懲戒、評優(yōu)評先相結(jié)合。
     

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